桥西区民政局行政执法评议考核制度
发布时间：2022年06月17日 15：56
桥西区民政局行政执法评议考核制度
为促进依法行政，提高执法水平，保证各项法律、法规和规章的正确实施，根据行政执法责任的要求，结合执法岗位的工作实际，特制定本行政执法评议考核制度如下：
一、评议考核范围：
区民政局所属的综合执法队执法职能岗位。
二、评议考核的原则：
（一）公平、公正、公开原则。坚持权利与义务一致，客观公正地对各岗位的工作进行考评，并将考评结果予以公开。
（二）重点突出原则。重点考核行政执法人员政治业务素质，岗位工作是否有创新，行为是否依法，程序是否合法，职务行为过错程度等等。
（三）注重工作时效原则。重点考核文明执法水平和依法行政力度，在本岗位工作成绩是否突出。
（四）奖罚分明原则。年度考核中政绩突出的按考核标准予以表奖；对工作严重不负责任，由于失职、过错造成损失的，追究责任人的责任。
三、评议考核办法：
（一）采取日常监督、半年考核、年终总评的办法。即日常工作由主管领导按行政执法监督制度进行监督指导，半年，局班子会议给予考评备案，年终总评表奖，实行一票否决制。凡出现职务行为过错的岗位和个人，取消当年评先评优资格。
（二）实行分岗考核制。根据执法岗位工作特点，明确考核标准，做到责任清楚，目标明确，相互监督，相互制约。
（三）考核工作实行内外结合。即：对内采取日常监督和民意测验、对外采取调查、走访、征询等方法具体掌握各执法岗位的工作情况，将评议情况纳入执法考核之中。
（四）实行百分考核加减分制。即执法岗位本职定为100分。年度有创新，典型材料被区以上单位采纳或为此召开现场会议等，经考核领导小组评认，岗位人员每项各加3分，后三名的扣3分。被评为省级先进集体，对岗位人员加30分，市级加15分，区级加5分（同项取最高分，不兼得）。各岗位年度考评所得总分情况列出四等，即：好（100分以上），较好（95-99分），一般（85-94分）,较差（84分以下）。
（五）考评结果与“评先评优”、晋职晋级等挂钩。凡被评为较好以上岗位的，才具有“评先评优”资格；因执法过错被追究的责任人，取消评选“先进个人”资格。
四、考核评议机构
局机关成立行政执法评议考核领导小组，由局长任组长，局班子其他领导为成员，分管局长负责日常执法监督考评工作。