关于开展2025年度劳动保障年审和守法
诚信等级评价工作的通知
各行业主管部门、各街道办事处：
为进一步推进我区劳动保障信用体系建设，掌握各类用人单位的基本用工情况，督促各类用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，根据《劳动法》《劳动保障监察条例》《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》和《河北省劳动和社会保障监察条例》的规定，按照市级通知要求，决定自2026年3月1日至6月30日在全区开展2025年度劳动保障年度书面材料审查和守法诚信等级评价(以下称年审和等级评价)工作。现将有关事项通知如下：
一、年审和等级评价工作对象和内容
(一)年审和等级评价对象
各街道行政区域内2025年12月31日前成立的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体、民办非企业单位和其他有用工行为的单位均应参加年审和等级评价工作。
（二）年审和等级评价内容
1.制定内部劳动保障规章制度的情况；
2.与劳动者订立劳动合同的情况；
3.遵守劳务派遣规定的情况；
4.遵守禁止使用童工规定的情况；
5.遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
6.遵守工作时间和休息休假规定的情况；
7.支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
8.参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
9.其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
二、年审和等级评价工作时间和方法
(一)年审和等级评价申报时间
2026年3月15日至2026年6月15日。
(二)年审和等级评价申报方式
网上申报
(三)年审和等级评价申报程序
1.注册登录。用人单位参加年审和等级评价工作需电脑登录“石家庄市人社公共服务平台”(https://www.sjz12333.net), 选择进入单位服务大厅页面，点击“石家庄市劳动保障年审和守法诚信等级评价申报系统”(以下称年审和等级评价申报系统) 模块进入。首次参审用人单位需先注册。
2.填报上传提交。用人单位按照年审和等级评价申报系统提示和要求填报上传相关资料，确认无误后提交。
3.审查评价。年审和等级评价申报系统按属地管辖原则，将用人单位提交的信息数据推送至区人社部门进行审查。由区人社部门依据年审和等级评价申报系统信息数据，结合各平台举报投诉线索和处理结果、“双随机、一公开”抽查结果及舆情信息等，综合评定等级结果。
(四)年审和等级评价等级查询
2026年7月1日以后，用人单位可登录年审和等级评价申报系统查询并打印评价结果。
三、劳动保障守法诚信等级评价标准
劳动保障守法诚信等级评价实行等级制度，分为A、B、C三个等级。A级为劳动保障守法诚信单位，B级为劳动保障守法诚信合格单位，C级为劳动保障守法失信单位。
(一)同时具备下列情形的，评为A级
1.遵守各项劳动保障法律法规和规章规定；
2.未因劳动保障违法行为被人力资源社会保障行政部门查处；
3.未因劳动保障违法行为引发群体性事件或极端事件。 (二)具有下列情形的，评为B级
因劳动违法行为被查处，但不属于C级所列情形的评为B级。
(三)具有下列情形之一的，评为C级
1.因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的；
2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；
3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；
4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；
5.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的；
6.因重大劳动保障违法行为进行社会公布的；
7.因劳动保障违法行为被列入失信联合惩戒对象名单的；
8.有其他重大劳动保障违法行为，情节严重，影响恶劣的。
四、年审和等级评价管辖
区人社局负责年审和等级评价工作的组织和督导工作，各行业主管部门、各街道办事处负责督促本行业、本辖区所有用人单位参与年审工作。
五、年审和等级评价结果应用
(一)实行分级分类动态监管
A级单位：减少检查频次；优先推荐参与劳动保障守法诚信优秀企业、劳动关系和谐企业等人社领域评优、评先工作。
B级单位：纳入劳动保障监察重点监管对象，强化劳动保障 法律法规的指导和咨询服务，督促加强用工管理。
C级单位：列为劳动保障监察重点检查对象，加大抽查频次，对其主要负责人、直接责任人进行约谈。
(二)多部门共享评价结果
人社部门与市监、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织共享守法诚信等级评价结果，对用人单位实行守信联合激励和失信联合惩戒，推动用人单位规范用工行为， 提升劳动保障守法诚信等级。
六、工作要求
(一)加强宣传引导。各行业主管部门、各街道办事处要充分认识做好年审和等级评价工作的重要意义，增强用人单位对年审和等级评价工作的认知度，提高用人单位参审参评积极性，指导本行业、本辖区用人单位应审尽审。
(二)依法参加审查。用人单位应按时参审，如实上传申报资料，不得隐瞒、虚报、漏报；积极开展合法规范用工情况自查，对存在的问题及时整改；认真配合人社部门的抽查和复核工作。
(三)依法严格审查。人社部门以优化营商环境、构建和谐劳动关系为出发点，周密组织，明确责任分工，强化人员培训，确保质效。加强对未参审单位的监督检查，对提供虚假资料、存在劳动保障违法行为的用人单位，依法处理。
七、相关事项
(一)截止时间。年审和等级评价数据申报截止时间为2026年6月15日24时，年审和等级评价申报系统截止时间前未收到用人单位提交的相关数据的，视为未按规定参审。
(二)联系方式。区人社局年审和等级评价业务咨询电话：83050149。
2026年3月12日