曾经，“一岗定终身”容易让部分社区工作者产生工作惰性和视野局限；如今，轮岗让他们摆脱路径依赖，激发内生动力。石家庄市桥西区友谊街道以一场覆盖全域的“社区工作者轮岗”活动为抓手，将人才识别与培养的阵地前移到基层一线和急难险重任务中，形成了独具特色的“一线育才”新模式。

“我在原来社区处理的大多是熟悉的邻里纠纷和常规服务。”“90后”社工史威告诉记者，轮岗到一个正在推进老旧小区改造的社区后，面对复杂的产权关系、多元的利益诉求，只能逼着自己快速学习政策法规和群众工作方法。“感觉成长特别快。”史威深有感触地说。

为了打破部分社区工作者“一岗定终身”的思维，2025年3月，友谊街道党工委制定了《社区工作者跨社区轮岗锻炼实施方案》。友谊街道根据社工的专业背景、性格特点、发展潜力以及各社区的资源禀赋、治理难点，进行“供需匹配”，科学安排轮岗岗位。既有从“先进社区”到“后进社区”的传经送宝，也有从“熟悉领域”到“陌生领域”的跨界挑战。

为实时掌握轮岗动态，确保锻炼过程不流于形式，友谊街道党工委建立了“双通道”复盘机制。除了要求轮岗社工定期撰写“心得体会”外，友谊街道党工委还每两个月召开一次轮岗工作座谈会，轮岗者既分享在不同社区发现的“亮点”工作法和成功经验，也坦诚提出工作推动的“难点”和制度落实上的“堵点”。“这些声音为我们精准施策、更好为居民服务提供了新思路。”友谊街道党工委组织委员刘越说。

同时，友谊街道党工委将轮岗锻炼与人才储备紧密衔接，建立了“一人一档”的成长档案，详细记录每位轮岗社工在关键任务中的表现、获得的评价以及展现出的特质。“通过轮岗，我们不仅发现了人才，还更精准地定义了人才。”友谊街道党工委书记曹立乾告诉记者，现在，通过这些“实战数据”，谁有真本事、谁能扛硬活，一清二楚。